मैं श्रम के डेलावेयर विभाग के साथ बेरोजगारी के लाभ का दावा कैसे करूं?
आप अपनी वेबसाइट के माध्यम से श्रम के डेलावेयर विभाग के साथ बेरोजगारी लाभ का दावा कर सकते हैं। पहले आपको बेरोजगारी लाभ के लिए फाइल करना होगा। ऐसा करने के लिए, आप उनके टोल-फ़्री फ़ोन नंबर का उपयोग करके सीधे लेबरवेयर विभाग से संपर्क कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपनी आधार अवधि कमाई और नौकरी छूटने के कारणों सहित पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। विभाग अनुवर्ती बनाता है जिसका अर्थ है कि आपके पास अपने दस्तावेज क्रम में होने चाहिए। किसी भी स्पष्टीकरण के लिए श्रमिक ग्राहक सहायता के डेलावेयर विभाग से संपर्क करें।
मैं श्रम के डेलावेयर विभाग के साथ बेरोजगारी के लाभ का दावा कैसे करूं?
क्या आपने हाल ही में डेलावेयर में अपनी नौकरी खो दी है? यदि हाँ, तो आप बेरोजगारी के दावे के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। इसका लाभ उन कर्मचारियों को मिलता है जो अपनी गलती के कारण अस्थायी रूप से काम से बाहर हैं। हालांकि, बेरोजगारी के दावों के मूल नियम समान हैं और पात्रता के नियम, लाभ की मात्रा, पूर्व आय पर दावा प्रसंस्करण के दौरान ध्यान में रखा जाता है।
मैं श्रम के डेलावेयर विभाग के साथ बेरोजगारी के लाभ का दावा कैसे करूं?
बेरोजगारी लाभ का दावा करने के लिए, आपको पहले विभाग के पास दावे के लिए फाइल करनी चाहिए। श्रम के डेलावेयर विभाग से संपर्क करें और अपना दावा दर्ज करें। विभाग बेरोजगारी लाभ को संभालता है और आवेदकों की पात्रता भी निर्धारित करता है।
एक आवेदक के रूप में, आपको अपने लाभों को एकत्र करने के लिए पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। ये पात्रता लाभ क्या हैं?
- नौकरी खोने से पहले आपकी आधार अवधि की आय न्यूनतम सीमा को पूरा करना चाहिए
- आपको अपनी खुद की बेरोजगारी के लिए जिम्मेदार नहीं होना चाहिए जैसे कदाचार के लिए निकाल दिया गया
- आपको काम करने के लिए तैयार होना चाहिए या सक्रिय रूप से काम की तलाश करनी चाहिए
श्रम के डेलावेयर विभाग द्वारा पोस्ट कमाई की जांच की जाती है। इसमें आधार अवधि में आपकी कमाई का इतिहास शामिल है। यह निर्धारित करने में मदद करता है कि आप लाभ के पात्र हैं या नहीं।
डेलावेयर में बेरोजगारी लाभों का दावा करने के लिए, आपकी कमाई आधार अवधि के दौरान साप्ताहिक लाभ 36 गुना होनी चाहिए।
बेरोजगारी के लिए आपके कारण क्या हैं?
आपको कदाचार के अलावा अन्य कारणों से काम से बाहर होना चाहिए। दुराचार आपके आवेदन को सुस्त बना देता है और आपको लाभ नहीं मिलेगा।
इसलिए, स्वीकृत कारणों में छंटनी है जैसे कि नियोक्ता द्वारा कार्यबल में कमी या गिरावट। यदि यह मामला है तो आप लाभ के पात्र हैं।
कुछ कर्मचारियों को कार्यों को करने के लिए आवश्यक कौशल नहीं होने के कारण निकाल दिया जाता है या क्योंकि वे एक अच्छा फिट नहीं हैं। डेलावेयर की स्थिति आपको अपने बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने से रोक नहीं पाएगी। हालांकि, अगर आपको नौकरी के संबंध में सिर्फ कारण के लिए निकाल दिया जाता है, तो आप लाभ के पात्र नहीं हो सकते। डेलावेयर में बस एक कारण कंपनी के नियमों का उल्लंघन, अनुपस्थित अनुपस्थिति, विलंबता या ड्रग और मादक द्रव्यों के सेवन शामिल हैं।
क्या आपने नौकरी छोड़ दी? आप केवल लाभ प्राप्त करते हैं यदि आपके पास चोट, विकलांगता या बीमारी के कारण अपने बीमार प्रियजनों की देखभाल करने का एक अच्छा कारण है। अन्यथा, आप लाभ प्राप्त करने से अयोग्य हैं।
एक अच्छा कारण वह है जो आपके छोड़ने या छोड़ने को मजबूर करता है कि आपके पास कोई और विकल्प नहीं बचा था। उदाहरण के लिए, आप छोड़ सकते हैं क्योंकि काम करने की स्थिति खतरनाक, यौन उत्पीड़न है जिसे नियोक्ता रोकने में विफल रहा है। इस मामले में, आप लाभ लेने के लिए पात्र हैं।
क्या मुझे डेलावेयर में काम करने के लिए उपलब्ध होना चाहिए?
हाँ, आप बेरोजगारी के लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए काम करने के लिए तैयार होना चाहिए या डेलावेयर में काम की तलाश कर रहे हैं। यदि आप एक उपयुक्त स्थान प्राप्त करते हैं, तो आपको यह लेने के लिए तैयार होना चाहिए कि क्या कार्य आपके प्रशिक्षण, कौशल, शिक्षा और कार्य इतिहास के अनुसार उपयुक्त है।
श्रम के डेलावेयर विभाग आपको अपने पैरों पर वापस पाने के लिए एक उचित प्रयास करना चाहता है जिसमें एक सप्ताह में कम से कम एक नौकरी के अवसर से संपर्क करना शामिल है। सर्च लॉग में अपने जॉब कॉन्टैक्ट्स पर नज़र रखें क्योंकि इसका ऑडिट विभाग द्वारा किया जाएगा।
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